藝文場域職場性騷擾防制制度建立與規劃之研究

李政霖

類別

藝文環境與發展

項目

調查與研究

年度期別

2025 常態第1期

計畫主持人

李政霖

主要參與者
及工作職掌

計劃主持人：研究計劃規劃、執行研究與撰寫。並舉辦免費之線上藝文講座提供藝文團隊參與；研究助理：協助講座舉辦與行銷等

核定補助金額

110,000元

關鍵字

#職場性騷擾 #性別平等工作法 #藝文團體 #藝文工作者 #勞動契約

成果內容

成果摘要

本研究之核心目標，是希望能夠將藝文與法律結合，並以淺白之方式舉辦講座，提供藝文團隊經營者、藝文工作者能更加了解法律對各個角色的要求與保障。因此，本研究內容，擬首先透過現有統計數據與文獻，輔以司法院裁判書公開系統之判決，釐清現有可能之藝文團體與勞動者間勞動契約關係。次之，梳理現行性騷三法之適用要件，以及其性騷擾防制架構，並就不同契約關係之藝文工作者應適用何種法律加以釐清，並提出適用建議與說明。再者，針對性騷三法中所規範之「立即有效糾正補救措施」之內涵，透過實務案例的累積與統整，試將此義務具體化，以利藝文團體適用與遵循。最後，綜合前述研究內容為基礎，提供藝文團體建構性騷擾防制架構的基本SOP與檢核表。期以本文之開展，提供藝文團體在性騷擾防制制度建立上之參考，以保障藝文工作者之工作權益，並進而促進藝文永續之發展，建構性別友善之藝術文化環境。

又在講座舉辦與規劃上，係首先介紹現行藝文團體與藝文工作者間所面臨的困境，即藝文團體與藝文工作者間勞動關係之契約定性問題。此問題除了對於藝文工作者保障不足外，更造成性平三法在適用上的難題。因此，本座談會第二部分即說明有關勞動契約認定之基本概念，提供藝文團隊了解與檢視其與藝文工作者間之勞動關係為何。接著，本座談會進入到本研究的核心內容，即有關性騷三法的適用情形與具體之防治義務要求。對此，本座壇會以性工法、性騷法為核心，透過表格方式呈現性工法與性騷法要求之：事前預防與事後後處理之基本架構相關內涵。最後，本座壇提出對於藝文團隊適用相關法律的建議與參考，並開放聽眾提問討論。

希望可以藉本研究與講座拋磚引玉，讓社會大眾更加認識與注意相關問題之嚴重性，共同討論提出解方，創建性別友善的藝文永續環境。

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作品目錄

李政霖「藝文場域職場性騷擾防制制度建立與規劃之研究」成果報告目錄（PDF）

內容摘錄

李政霖「藝文場域職場性騷擾防制制度建立與規劃之研究」成果報告摘錄（PDF）

資料選介

李政霖「藝文場域職場性騷擾防制制度建立與規劃之研究」資料選介：線上講座之截圖

文宣品

李政霖「藝文場域職場性騷擾防制制度建立與規劃之研究」線上講座海報

獲補助者顯示完整資訊

姓名

李政霖

作品紀錄

2025/01

遇到校園霸凌及性騷擾怎麼辦─律師寫給父母、老師、學生的自救SOP，書泉出版，2025年1月。
2025/01

論性與性別騷擾之區分及其認定基準—以最高行政法院109年度上字第1180號判決為例。（113年財團法人李模務實法學基金會第29屆法學論文徵選第2名）
2024/12

微型企業雇主性騷擾防治義務之檢討—以最高行政法院 110 年度上字第 68 號判決為例，李模法學基金會編，判解研究彙編二十七、二十八，元照，2025年。
2023/12

勞工面對職場霸凌之權利主張—評最高法院109年度台上字第854號民事判決，李模法學基金會編，判解研究彙編二十五、二十六，元照出版，2023年。
2023/06

雇主對於職場霸凌民事責任之研究－兼論英國法制之發展，國立臺北大學法律學系碩士，2023年。（本論文獲2024年臺灣勞動法學會碩士論文獎優等獎）
2023/03

企業併購中認定受商定留用勞工之研究—評最高法院 107 年度台上字第 1650 號民事判決，高雄律師會訊，第112—3期，2023年3月。
2022/12

性騷擾行為之認定－最高行政法院 105 年判字第 192 號行政判決判決評析，全國律師，第 26 卷第 12 期，76-90 頁，2022年12月。
2022/01

勞工面對職場霸凌之權利主張—評最高法院 109 年度台上字第 854 號民事判決（發表於110年財團法人李模務實法學基金會第26屆法學論文徵選第1名。）
2020/04

雇主於工作場所性騷擾之防治與處理之適用要件探討，中律會訊，第22卷第4期，2020年4月。