2024年台灣藝術工作者性別平等與勞動情況調查
藝創工會自2019年起，與多個藝文團體合作，持續進行藝術工作者勞動情況的深入調查，並透過發佈詳細報告，推動藝文工作者權益和保障的法律修訂。
臺北市藝術創作者職業工會（藝創工會）於2024年6月至7月進行了「臺灣藝術工作者性別平等與勞動情況調查」，旨在深入瞭解藝文工作者的勞動現況與性別平等問題。此次調查參考了韓國《表演藝術中性別認可與人權環境調查》及日本《2022年藝能、藝術、媒體行業的騷擾實態調查問卷》，最終收集了944份有效問卷。
此次調查分為三個階段：首先，諮詢各類藝文工作者，瞭解其在勞動與性別平等方面的關注議題，以設計問卷；其次，廣發問卷，邀請藝文團體、工會會員及藝文工作者填答；最後，分析問卷結果，並舉辦會議，諮詢各團體對調查結果的看法。
調查結果顯示，2024年臺灣藝文從業者的平均月收入為35,718元，較全國平均每月經常性薪資48,043元低近30%。此外，藝文工作者對於勞動關係的認知普遍不足。這導致許多工作從屬性高的藝文工作者被誤認為承攬關係，進而影響其勞動權益。
在性別平等方面，調查因應近期臺灣藝文圈的＃MeToo運動，新增了性平題組。結果發現，受害者往往因害怕報復、失去職業發展機會或遭受孤立而不敢公開發聲。報告中提出加強性平教育、強化保密申訴機制與多元支持等訴求，期望改善藝文產業的工作環境。
舉辦三場工作坊：
- 【9/21 性別視角下的藝文勞動現場】
探討性騷擾中的權力不對等，受害者多為高學歷女性，加害者多為前輩。
分享求助困境與司法挑戰，提出取消文化的影響及改善建議。 - 【10/5 文化藝術工作真的安全嗎？】
聚焦劇場職安與職災問題，21%受訪者一年內受傷或生病。
分享工傷申請挑戰及舞台安全推動，強調安全教育的重要性。 - 【10/26 創作與育兒的雙重挑戰】
討論自由接案者的育兒困境及職業衝突。
對比國際育兒支持政策，呼籲提供更多彈性與資源。
一場勞動調查成果發布會：
- 【10/26 性別平等與勞動調查報告發佈】
發佈944人次調查結果，涵蓋薪資、性平、職安等議題。
與參與者共同探討政策建議與未來方向。
一份《2024年台灣藝術工作者性別平等與勞動情況調查成果報告書 》
臺北市藝術創作者職業工會「2024年台灣藝術工作者性別平等與勞動情況調查」活動紀錄：2024.08.22，「2024年臺灣藝術工作者性別平等與勞動情況調查」團體諮詢會議
臺北市藝術創作者職業工會「2024年台灣藝術工作者性別平等與勞動情況調查」活動紀錄：2024.09.21 「性別視角下的藝文勞動現場：現狀與困境」工作坊
臺北市藝術創作者職業工會「2024年台灣藝術工作者性別平等與勞動情況調查」活動紀錄：2024.10.05 「 文化藝術工作真的安全嗎？劇場職業安全風險你知道多少？」工作坊
臺北市藝術創作者職業工會「2024年台灣藝術工作者性別平等與勞動情況調查」活動紀錄：2024.10.26 「在創作與育兒之間：藝文工作者的雙重挑戰」工作坊
臺北市藝術創作者職業工會「2024年台灣藝術工作者性別平等與勞動情況調查」活動紀錄：2024.10.26 「2024年性別平等與勞動調查報告發布會」
臺北市藝術創作者職業工會「2024年台灣藝術工作者性別平等與勞動情況調查」海報
臺北市藝術創作者職業工會「2024年台灣藝術工作者性別平等與勞動情況調查」海報
臺北市藝術創作者職業工會「2024年台灣藝術工作者性別平等與勞動情況調查」海報
臺北市藝術創作者職業工會「2024年台灣藝術工作者性別平等與勞動情況調查」海報
臺北市藝術創作者職業工會
2011/02/19
張文駿
藝術創作者們自2010年歷經籌組、草創，在許多創作者前輩們努力之下，讓藝術創作者成為政府所認可之一個職業類別，進而成立了臺北市藝術創作者職業工會（下稱「本工會」）。本工會向勞工局申請藝術家為第505項職業，以保障藝術家創作之權利，協助藝術創作從業者加入勞健保，享有政府之基本保障與福利，從一開始僅有之57位會員，到目前會員人數1800多名，本工會一步步推進藝術創作者之權利。
此外，因應藝術圈所爆發之全球華人藝術網案件，讓不屬於典型僱傭關係勞動型態下之藝術創作者有保障依據，本工會自2016年起，開始推動合約範本之制定、建構合約產生器，透過每年更新與新增各類型之合約範本於本工會官網，提供予大眾得以公開下載與閱覽，藉此對藝術市場與相關產業起示範作用。截自2022年底本工會針對視覺藝術類、表演藝術類、音樂類已制定共14種合約範本，同時搭配圖文懶人包之合約範本使用方式，讓藝文工作者於需要時得以下載合約範本進行比對，更透過持續於各大學藝文相關科系之勞動權益宣導巡迴講座、舉辦勞動權益論壇劇場之演出，讓藝術創作者與工作者重視相關合約以及會遇到之法律問題。
除了讓藝術創作者與工作者有基礎之社會保險外，本工會於2019年偕同多個藝文團體發起「臺灣藝術工作者勞動情況調查」，利用該數據針對臺灣藝術工作者面臨之低時薪、高工時、缺乏簽訂工作合約之習慣以及工作權利與勞動環境不完善之現況提出調查分析報告，從此為基礎，後續本工會亦透過與其他多個藝文團體共同倡議《文化藝術獎助及促進條例》修法，新增「工作權益」章節，而進一步將保障藝文工作者簽約、著作權、社會保險等權利納入，而於今年亦延續先前2019年之調查，發佈「2023 年疫情衝擊下台灣藝術工作者勞動情況調查問卷」，其中調查報告之結果更加顯示藝文工作者於從事藝文工作期間所面臨之工作壓力超標以及其所造成心理健康之影響。
本工會長期以來為藝文工作者之基本權益發聲，藉由定期著手藝文工作者之勞動調查、合約範本新增與修改之擬定、每月定期之法律諮詢服務、進入校園舉辦勞動權益教育之相關講座等活動，並邀集各類藝文團體傴個公協會之藝文專業人員一同參與諮詢會議、座談會與研討會等，討論非典型承攬與委任下之藝文工作者所會面臨之問題，更透過不定期活動讓會員以及藝術創作者、工作者們，建立起讓各個領域間之合作交流與互助活動，保障和爭取更多之福祉與權益。