勞動權益論壇劇場巡演
繼2021年《請問，有沒有便當？》探討劇場的基本簽約議題與勞動現況，到2022年中的《請問，可以下班了嗎？》討論藝術行政的工作過載。
在2022年12月16、17日於小劇場學校進行三場演出，共有50名觀眾參與。
在2022年底由臺北市藝術創作者職業工會，創作《請問，可以幫我簽個名嗎？》勞動權益論壇劇場，帶來更進一步合約議題的探討，你的工作合約對你而言是有保障的嗎？著作權歸屬條款是合理的嗎？甲乙雙方在風險分攤上有合理評估嗎？匆匆簽約還是有3-7日的審約期呢？
這是一個藝術圈常見的壞習慣，沒簽約就開始上工，往往產生很多糾紛，但急急忙忙簽的約就真的沒問題嗎？
在一個大型的跨域合作表演，當中包含各層級的演員、技術人員、設計人員、導演、製作方、場館等，他們需要整合在一起，才能呈現一個理想的演出。而在這次的演出當中，他們遇到了什麼樣的衝突，以及在衝突中如何化解理想與現實的矛盾。
在過程中，有些人負氣離場，有些人默默隱忍而持續工作，為了生活，我們可以忍。無法團結在一起捍衛自身權益，工作者的取捨與妥協是為大局著想？還是個人的犧牲呢？
本次勞動權益論壇劇場，藉由互動的方式進行，帶領觀眾深入討論，希望帶著疑惑、期許、希望、理想的觀眾們，一起來分享關於自身工作經驗的點滴與辛酸，讓其他人知道，你不孤單，在劇場之後，有更多行動的力量，去面對生活當中的結構困境。
主要工作人員
共同創作／領銜主演：黃馨儀、張擮米、李晉杰、劉宛頤
主辦單位：臺北市藝術創作者職業工會
協辦單位：文化部、國藝會
執行統籌：曾福全
行政協力：林慕真、程德匯
音樂設計：林慕真
燈光設計：李晉杰
主視覺規劃：曾福全
排練助理：劉瑞媚
臺北市藝術創作者職業工會「勞動權益論壇劇場《請問，可以幫我簽個名嗎？》」精選片段
臺北市藝術創作者職業工會「勞動權益論壇劇場《請問，可以幫我簽個名嗎？》」演出照片：JOKER黃馨儀帶領觀眾認識論壇劇場形式以及目前的藝術產業現況
臺北市藝術創作者職業工會「勞動權益論壇劇場《請問，可以幫我簽個名嗎？》」演出照片：觀眾入場聆聽勞權論壇劇場形式介紹
臺北市藝術創作者職業工會「勞動權益論壇劇場《請問，可以幫我簽個名嗎？》」演出照片：執行製作陳平要求舞台設計乙方、演員韓嘉盡快簽好合約給他
臺北市藝術創作者職業工會「勞動權益論壇劇場《請問，可以幫我簽個名嗎？》」演出照片：舞台設計乙方發現合約中的違約金條款有點顯失公平，希望可以得到解釋
臺北市藝術創作者職業工會「勞動權益論壇劇場《請問，可以幫我簽個名嗎？》」演出照片：舞台設計乙方控訴藝術家趙德冬老師，不尊重乙方的署名權、且不認為他是創作者、只是個執行而已
臺北市藝術創作者職業工會「勞動權益論壇劇場《請問，可以幫我簽個名嗎？》」演出照片：執行製作陳平代表藝術家趙德冬老師，對乙方的控訴一一反駁，並表示合約一切合法
臺北市藝術創作者職業工會「勞動權益論壇劇場《請問，可以幫我簽個名嗎？》」演出照片：演員韓嘉被要求要懸吊鋼絲演出，而且是在演出幾天前被改的劇本，但她有懼高症，吊上去可能就無法演出，執行製作陳平說服韓嘉當演員要勇於接受挑戰
臺北市藝術創作者職業工會「勞動權益論壇劇場《請問，可以幫我簽個名嗎？》」演出照片：觀眾就取代策略進行討論
臺北市藝術創作者職業工會「勞動權益論壇劇場《請問，可以幫我簽個名嗎？》」演出照片：觀眾討論合約當中是否有不合理的部分
臺北市藝術創作者職業工會「勞動權益論壇劇場《請問，可以幫我簽個名嗎？》」演出照片：觀眾上台與演員進行取代練習，挑戰是否能夠不立即簽約，而是能有一個審閱的期限
臺北市藝術創作者職業工會「勞動權益論壇劇場《請問，可以幫我簽個名嗎？》」宣傳海報
臺北市藝術創作者職業工會
2011/02/19
杜珮詩
藝術創作者們自2010年歷經籌組、草創，在許多創作者前輩的努力之下，讓藝術創作者成為政府所認可的一個職業類別，於2011年成立了臺北市藝術創作者職業工會。工會向勞工局申請藝術家為第505項職業，以保障藝術家創作之權利，協助藝術創作從業者加入勞健保，享有政府的基本保障與福利。從一開始的57位會員，到目前會員達1600多位，工會一步步推進藝術創作者的權利。
工會長期以來為藝文社群的基層工作者發聲，近年來無論是全華網詐騙著作財產權議題、無一定雇主之自營作業者的基本勞動狀況調查、合約範本討論擬定、一個月一次的法律諮詢時間、至全台各地大專院校舉辦藝術工作者與打工族基本權益講座、健全且有效運行的勞健保會務。工會邀請其他影視、劇場技術人員等工會一起參與研討會，由深耕勞動者議題的大學教授、研究藝術家保險及著作權法的執業律師們，一起討論業態中非典型承攬、委任工作者所面臨的困境，以及如何應對與避免職業災害的發生，已是台灣藝文產業中基層工作人員們不可或缺的堅實後盾。
重要活動
1. 2020年 藝文工作者勞動及法律相關權益推廣研討會
文化部委託藝創工會執行「藝文工作者勞動及法律相關權益推廣研討會」，希望匯集各個工會、協會團體、學術界以及關注工作權益的藝文從業人員，討論勞動權益基本認知與社會保險、著作權保障、工作場域安全管理及預防三大議題，希望團結大家的力量，一起讓藝文環境更好。為期兩日的研討會參與人數為152人，大多為現職藝術創作者具有相關工作權力爭議經驗，藉由研討會幫助藝術創作者梳理若再有相關權益爭議案件發生的處理方式。
2. 2020年 每月合約門診
每月開設一場一對一個案諮詢，不限工會會員身分。2021年已有16人次完成諮詢。每個案主的藝術領域與情境皆不同，聲音記錄片Podcast製作授權、承攬關係藝術行政被雇主提早解約之損害賠償、電視劇美術組工作合約。除蒐集實際使用中的合約進行分析整理以利後續工會制定合約範本外，部分各案也受案主委託與資方提出和解或進入訴訟程序，或向縣市勞動局提出勞資爭議調解。
3. 2021年「請問，有沒有便當？」勞動論壇劇場
由巴西戲劇理論家A.Boal提出之被壓迫者劇場的「論壇劇場」形式導入本會教育推廣活動，並自2021年初起，嘗試開發以過去勞動教育推廣內容為本之表演節目，期準備包含四位演員在內的工作人員簽約、劇本發想、角色工作、道具準備等，共有六次排練及一次總彩排，並於最後排練與綵排場次開放觀眾餐與。勞權劇場《請問，有沒有便當？》選擇直接以藝文活動，聚焦藝文工作者勞動狀態以及提供討論的平台，以排練時演員的必需品「便當」為楔子，用「論壇劇場」（Forum Theatre）的形式進行預演，鼓勵觀眾介入舞台，在觀看過程中參與討論劇中的議題，並可具體改變劇中主角們的命運。並於結尾時加入工會QA，幫助觀眾釐清在觀劇與取代過程中可能仍不熟練使用的勞動與法律概念。
4. 2021年 南南姆 天梯แนะนำ เข็มทิศ：東南亞交流專業人才共學培力計畫
在臺灣面臨疫情侵襲的第二年，以回顧與建置交流方法論的切面，及人才培育（含創作者與行政）與其方法為主軸並延續前年度之多元語言翻譯編制，在本年度疫後的最後一季，以下列計畫維繫前兩年與度泰、越合作單位的交流。
本計畫分為「藝術家交流培力」、「藝術行政方法論」兩個支線，進行來進行本年度3場小規模交流，並從中整理出方法對照、提問QA或政策相關建議。